这种行为是对女人的一种保持轻视，咱们在责备的一起更应提出系统性办法来处理这一问题。

  (1)女人保持的现状：已婚未孕女人常由于有或许怀孕度假而在求职时遭企业回绝;已生育女人则由于有或许倾泻能多精力照料孩子也会遭到企业轻视。

  (2)消极影响：①侵犯了女人的正常保持权利，企业或许遭到法令处分。②进一步影响到社会公正，导致重男轻女思维沉渣泛起。

  (3)缘由剖析：①一些企业招聘往往是由于着急用人，所以职工一入职就怀孕的确会对企业未来的开展带来晦气影响。②职工怀孕企业正常办法福利增加了企业的用人本钱，因而出于本身利益动身，企业愈加不愿意招聘女人职工。③我国当时维护女人保持权的行为仍停留在法令层面，缺少配套方针支撑，担负悉数由企业承当，企业担负过重。

  (1)对违规公司进行批评经验，依法处分，叫停违反法令规定的行为。(2)国家应对女人孕期给公司可以带来的丢失进行恰当补助，减轻企业因女人孕期带来的担负，如：国家承当孕期女人企业应付出的等。(3)对活跃选用女人的企业出台税费优惠等福利方针，鼓舞企业选用女人。

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